Il nostro impegno per i Sustainable Development Goal
Generare redditività è elemento necessario, ma non sufficiente affinché le imprese possano definirsi sostenibili nel lungo periodo.In virtù di tale premessa, Santander Consumer Renting ha assunto volontariamente determinati impegni etici, sociali e ambientali che vanno al di là dei meri obblighi di natura legale e compliance nei confronti dei consumatori.Il principale impegno verso gli stakeholder si traduce in un impegno costante e nella definizione di un sistema affidabile che mira alla fiducia dei consumatori. Tale approccio, permette inoltre di contribuire al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs).Nel 2015 le Nazioni Unite hanno approvato l’Agenda Globale per lo sviluppo sostenibile (Agenda 2030), individuando nei 17 obiettivi di sviluppo sostenibile e nei 169 Target che li compongono, un approccio proattivo verso la sostenibilità per tutti i Paesi che decidono di aderirvi. Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, da traguardare entro il 2030, consistono in una serie di obiettivi etici e di condotta che mirano ad affermare la corretta responsabilità sociale d’impresaPer saperne di più: https://unric.org/it/agenda-2030
Salute e benessere
Promuoviamo un ambiente di lavoro sano, inclusivo e orientato al benessere attraverso iniziative concrete dedicate ai nostri dipendenti e alle loro famiglie.
Promuoviamo un ambiente di lavoro sano, inclusivo e orientato al benessere attraverso iniziative concrete dedicate ai nostri dipendenti e alle loro famiglie.
Le nostre azioni:•
Il benessere delle persone è un elemento centrale della nostra strategia di sostenibilità.Welfare sanitario: polizze sanitarie dedicate a dipendenti e familiari a carico
•Be Healthy: programmi e iniziative per la promozione della salute fisica e psicologica
•Work Life Balance: smart working e flessibilità organizzativa per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale
•Santander Week: settimana dedicata all’innovazione, alla formazione e all’apertura dell’azienda alle famiglie dei dipendenti
Investiamo nella formazione e nel futuro
Crediamo che la crescita delle persone sia il motore della crescita aziendale.
Crediamo che la crescita delle persone sia il motore della crescita aziendale.
Le nostre iniziative:•
Promuoviamo lo sviluppo delle competenze come leva strategica di competitività e inclusione.Orientiamoci Meglio: percorso di orientamento dedicato agli studenti delle scuole superiori e ai figli dei dipendenti per accompagnarli verso scelte universitarie e professionali consapevoli
•Alternanza scuola-lavoro: opportunità di esperienza diretta in azienda con riconoscimento di crediti formativi
•Formazione continua per i dipendenti: percorsi linguistici, manageriali e specialistici
•Supporto allo studio: convenzioni con università e istituti di formazione per favorire l’accesso a percorsi accademici per dipendenti e familiari
Pari opportunità e cultura inclusiva
Operiamo per garantire equità, inclusione e valorizzazione delle diversità.
Operiamo per garantire equità, inclusione e valorizzazione delle diversità.
I nostri impegni:•
L’inclusione è un valore fondante della nostra identità aziendale.Monitoraggio costante dell’Equal Pay Gap e del Gender Pay Gap
•Adozione e applicazione delle policy e linee guida di Gruppo in materia di uguaglianza
•Promozione di una cultura aziendale basata su meritocrazia, trasparenza e rispetto
Riduzione dell’impatto ambientale
Contribuiamo attivamente alla transizione energetica attraverso scelte concrete.
Contribuiamo attivamente alla transizione energetica attraverso scelte concrete.
Le nostre azioni:•
Investiamo in soluzioni energetiche sostenibili per ridurre il nostro impatto ambientale.Utilizzo di energia proveniente da fonti rinnovabili per Palazzo Santander
•Impiego di impianto geotermico per la climatizzazione della sede
Crescita sostenibile e valorizzazione delle persone
Favoriamo uno sviluppo economico responsabile e opportunità di crescita professionale.
Favoriamo uno sviluppo economico responsabile e opportunità di crescita professionale.
Le nostre iniziative:•
Sosteniamo un modello di crescita fondato su etica, sviluppo e responsabilità.Sistema di welfare aziendale con beni, servizi alla persona, istruzione e previdenza complementare
•Progetto Mundo: esperienze professionali presso altre Business Unit del Gruppo per favorire contaminazione di competenze e best practices
•Incentivazione all’utilizzo del canale whistleblowing “Canal Abierto” per la segnalazione di eventuali illeciti
Gestione responsabile delle risorse
Adottiamo comportamenti orientati alla riduzione degli sprechi e alla sostenibilità della filiera.
Adottiamo comportamenti orientati alla riduzione degli sprechi e alla sostenibilità della filiera.
Le nostre azioni:•
Promuoviamo una cultura aziendale orientata al consumo consapevole.Riduzione della plastica tramite erogatori d’acqua, borracce riutilizzabili e limitazione della plastica nei distributori automatici
•Riduzione dell’uso della carta e utilizzo di materiali riciclati
•Raccolta differenziata e promozione del riutilizzo
•Valutazione dei fornitori secondo criteri ESG e verifica delle certificazioni ambientali
Mobilità sostenibile e riduzione delle emissioni
Supportiamo attivamente la mobilità a basso impatto ambientale.
Supportiamo attivamente la mobilità a basso impatto ambientale.
Le nostre iniziative:•
Contribuiamo concretamente agli obiettivi di decarbonizzazione.Incentivazione della mobilità green
•Progressiva sostituzione delle flotte aziendali con veicoli ibridi
•Condizioni dedicate ai dipendenti per favorire l’adozione di veicoli a emissioni ridotte
•Integrazione di criteri ESG nella selezione e valutazione dei fornitori
Operiamo nel rispetto delle normative e dei più elevati standard etici.
Supportiamo attivamente la mobilità a basso impatto ambientale.
Supportiamo attivamente la mobilità a basso impatto ambientale.
I nostri strumenti:•
Contribuiamo concretamente agli obiettivi di decarbonizzazione.Aggiornamento costante del Modello 231 e del Codice Etico ai sensi del D.Lgs. 231/2001
•Policy e procedure interne per il contrasto a corruzione, riciclaggio e pratiche anticoncorrenziali
•Linee guida antitrust e sistemi di controllo interno
•Valutazione relativa al Rating di Legalità dell’AGCM, quale indicatore dell’impegno verso principi di legalità e trasparenza nella gestione aziendale
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